我校召开2026年暑期就业工作部署会 暨2027届毕业生就业工作动员会

为深入贯彻落实教育部2026届高校毕业生就业工作部署，全力推进2026届毕业生高质量充分就业，并提前谋划2027届毕业生就业工作，7月15日下午，就业处召开2026年暑期就业工作部署会。

会上，就业处处长卢莉萍从四个方面对暑期就业工作作出系统部署。一是从严开展就业数据核查，要求各学院对毕业生毕业去向逐一核实确认，确保就业数据真实准确、环节规范，为学校人才培养联动机制改革提供可靠支撑。二是精准做好重点群体帮扶，持续完善“一人一档、一生一策”帮扶机制，暑期动态跟踪困难群体毕业生就业进展，确保帮扶不断档、服务不松劲。三是全力推进就业进展缓慢学院的工作，要求相关学院找准堵点难点，拿出务实举措，紧抓毕业生离校后的窗口期，切实提升就业落实率。四是提前启动2027届毕业生就业工作，将就业关口前移，从低年级系统开展职业生涯教育和就业指导，引导毕业生尽早树立正确就业观，为明年就业工作打好基础。

就业处副处长张文鹏对暑期拓展就业市场工作作出具体布置。各学院暑期要通过线上线下相结合方式开展2—3场招聘活动，同时持续加大访企拓岗力度，每个学院走访3—5家与本学院学科专业匹配度高的企业，深耕优质企业资源，最大限度挖掘岗位潜力。

就业处副处长郭克强调，暑期要持续做好重点群体一对一帮扶，做到离校不离心、服务不断线。同时将2027届就业工作全面前置，各学院要利用暑期提前摸排2027届毕业生就业意向，建立就业意向台账，尽早推荐实习和就业岗位，引导学生在暑期积极参与专业实践和技能提升，为秋季招聘做好充分准备。

会后，就业处与就业进展缓慢的学院逐一座谈，深入了解各学院就业工作中的实际困难和堵点，逐一分析原因、把脉问诊，并针对性提出改进建议和工作路径，帮助相关学院厘清思路、破解难题。

本次会议进一步统一了思想、明确了任务、压实了责任，为暑期就业工作有序推进奠定了坚实基础。下一步，就业处将持续跟进各学院落实情况，加强统筹协调和督促指导，全力推动2026届毕业生就业工作取得实效，并为2027届毕业生就业工作开好局、起好步。

各学院（研究院）副书记或分管就业工作领导、就业处全体工作人员参加会议。